1. Explique y ejemplifique los subsistemas culturales de la cultura organizacional.
Cultura Formal: Consiste en expresiones idealizadas de lo que debería ser, los valores, creencias y comportamientos de los colaboradores de la organización.
Para poder ejemplificar esta organización, debería de ser una cuyos ideales sean los que su director general pretenda hacia su organización. Entonces, o no existen empresas con esta cultura. Todas las empresas poseen o practican una cultura informal.
Cultura Informal: Contiene los valores, creencias y comportamiento de los colaboradores tal y como son en realidad, ejemplo: Xelapan, Pollo Campero, MacDonald`s, etc.,
2. Los elementos integrantes de la cultura organizativa.
Cultura Organizativa
1. Espacio Físico, capacidad
tecnológica, lenguaje, conducta.
2.1. Logotipos
Niveles 2. Valores 2.2. Slogan
2.3. La distribución del espacio
3. Presunciones básicas, invisibles y preconscientes que se dan por sentadas. en los edificios
Cultura Corporativa
Factores externos
a) Fundadores
b) Valores
c) Creencias
d) Tabúes
Factores Internos e) Elementos Cognitivos f.1)uso
f) Normas. f.2)costumbre
g) Símbolos y Signos f.3)hábitos
h) Ritos, Rituales, y liturgias f.4)leyes y reglas
o ceremonias
i) Mitos, sagas, leyendas e historias
j) Elementos Humanos
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