“Realizan feria agrícola y de productos en Sololá”

En el web site www.prensalibre.com.gt, de fecha 31/08/11 - 16:52 horas, aparece en la sección departamental, el artículo llamado “Realizan feria agrícola y de productos en Sololá”,  la cual se lleva a cabo en el parque Centroamérica,  escenario en donde esta semana más de 50 grupos de comunitarios realizan una actividad denominada "Gran feria de semillas criollas y nativas, de productos locales y alimentos tradicionales", en donde exponen al público textiles, embutidos, conservas, verduras, hortalizas y plantas medicinales que ellos elaboran o cosechan.

Uno de los objetivos de esta feria es buscar y  fortalecer el trabajo de los agricultores, encontrándoles mercados para sus productos a nivel nacional e internacional, ya que la calidad de los mismos y su manufactura están debidamente garantizados y aprobados por las normas y exigencias de control del calidad”.

Con ese tipo de actividades, los pequeños productores tecnifican su manera de trabajar de modo que su cosecha no sea solamente para cubrir el mercado local sino que en un futuro y a corto plazo puedan incursionar en el comercio nacional e internacional.

Para lograr tecnificar a estos pequeños productores, existen ONG´s  con presencia en el departamento que les enseña a través de especialistas cómo pueden mejorar sus siembras, ya que estos productos todos utilizan abono orgánico en sus cultivos, producido por ellos mismos.

En estos proyectos productivos, intervienen muchas personas que deben de tener un alto espíritu de servicio, preparados académicamente para replicar sus conocimientos con las personas que intervienen en los diferentes procesos, en fin un talento humano de alto nivel.

En consecuencia, el éxito de estos proyectos es la calidad del talento humano con el que cuentan las ONG´s, la disponibilidad de los agricultores en dar espacios tanto para el aprendizaje de las técnicas a utilizar como en las áreas a aplicar lo aprendido.

Es interesante conocer más afondo estos procesos, pues la calidad de vida de las personas mejora, así mismo existe un cambio en las actitudes en las personas.  Así pues, que esperamos pronto encuentren mercados para sus productos y que estas iniciativas se expandan a otros departamentos de la región.

Ventas por catálogo crecerán 20% en 2011

En el matutino de Prensa Libre del día lunes 22 de agosto de 2011, en el suplemento Mundo Económico, aparece la noticia “ventas por catálogo crecerán  20% en 2011” dónde dice que la industria de la comercialización directa de productos proyecta una mejor facturación respecto del 2010.  Al mismo tiempo aparece un complemento de la noticia en donde dice “Generador de empleo”, en donde habla al final sobre los riesgos para las personas que se dedican a esta actividad, tanto las supervisoras de campo como para las consejeras.

El artículo menciona que es una industria en aumento y que se espera un crecimiento para el año en curso de un 20%, que una persona que se dedique a esta actividad podrá generar hasta Q3,500.00 mensuales de ganancia dedicando 4 horas diarias.  Que es una tarea para mujeres en su mayoría. Que es fuente de ingresos para mujeres viudas, separadas o madres solteras, ya que las mujeres casadas sufren a consecuencia del machismo, ya que los jefes de familia no permiten el desarrollo económico de sus esposas y que en varias ocasiones las señoras dejan de dedicarse a la venta directa.

Sin embargo, a mi forma de pensar y basada en experiencia propia, hoy en día para lograr una ganancia de tal magnitud se debe vender una cantidad mayor a Q10,000.00.  Que si bien es cierto, esta industria está en aumento, más no está generando ingresos superiores a los Q1500.00 dedicando 4 horas diarias.

Son las grandes empresas las que se benefician con el trabajo de estas mujeres.  No cuentan con incentivos llamativos, las metas son difíciles de alcanzar dedicando un promedio de cuatro horas diarias.  Muchas veces no absorben costos de traslado de la mercadería y siempre salen ganando.  En ningún momento tienen pérdida, pues quienes absorben esta parte son las consejeras al momento de encontrarse con un comprador irresponsable. Entre otras cosas. 

Si es una industria en crecimiento, ¿por qué las empresas que se dedican a la venta directa, no cuentan con un plan de incentivos económicos y no económicos a las consejeras? ¿Por qué estas empresas no se interesan más en tecnificar a las consejeras? 

Si son ellas quienes al final son las generadoras de ingresos, en primera instancia para ellas y en segunda para las grandes empresas que son las más beneficiadas.

Si esto fuera así, los ingresos anuales en esta industria serían mayores y las consejeras muy motivadas, seguras y confiadas de continuar en este mercado y poder salir adelante y valerse por ellas mismas, con efectos agradables hasta en sus hogares.

CIFRAS DE EMBARAZOS EN ADOLESCENTES AUMENTAN.

En la sección departamental del periódico Prensa Libre, del día de hoy, dice que Expertos en Salud Reproductiva aseguran que hay repunte de casos.  El Titular dice: Cifras de embarazos en adolescentes aumentan.

Los expertos en salud reproductiva aseguran que las niñas y adolescentes embarazadas se han incrementado, debido a la falta de educación sexual en el hogar, curiosidad, ignorancia, engaños durante el noviazgo, necesidad económica y por ser victimas de violación.

Consideran también que la información que reciben las niñas y adolescentes debe ser de calidad, para reducir los embarazos no deseados.

Lo peor del caso es que algunos padres consideran que esto es normal!!

Desde mi punto de vista, considero que se debe de educar tanto a las niñas como a los niños en este tema fundamental para la sociedad desde lo interno a lo externo, es decir, desde los hogares y no ser tan permisivos los padres con los niños, sino seguir ciertas reglas desde la casa, para que cuando en la escuela o el colegio les toquen estos temas, ellos tengan nociones o referencias al tema.  Que la enseñanza en la escuela sea un complemento.

Si no se apoya este tipo de programas, actividades, etc. ahora, que pasará cuando estas niñas (madres) en un futuro busquen un empleo! 

¿Estarán listas las empresas para emplear a personas muy jóvenes con este tipo de responsabilidad, pues para las empresas deberán de contemplar prestaciones de pre y post natal con una frecuencia regular?

Por otro lado, ¿que nivel de escolaridad alcanzarían si son madres a los diez años? ¿Qué tipo de capital humano se estaría generando? ¿Qué nivel de ingresos generaría para el sustento de sus hijos?  ¿Seguirá siendo la familia la base de la sociedad?

En conclusión, preocupémonos en la educación sexual de las niñas ahora para no lamentarnos el día de mañana en tener una sociedad con madres muy jóvenes y como consecuencia capital humano de baja calidad y categoría.

Foro “Competencias Gerenciales en la Gestión del Talento Humano"

En el sitio web http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8016-bachelet-alerta-sobre-desigualdad-de-genero.html , titulado: Bachelet alerta sobre desigualdad de género, La discriminación contra la mujer toma nuevas formas, de fecha: 13/06/2011, en donde habla la ex presidenta de Chile, ahora Secretaria de las Naciones Unidas para la Mujer, participó como invitada especial en uno de los páneles de la Organización Internacional del Trabajo en el marco de su Conferencia Anual, que se realiza en Ginebra, y basó su discurso en la desigualdad de género, a la que ubicó en el centro de los derechos humanos y como una "cuestión de economía importante".  En su discurso mencionó algunos de los logros como por ejemplo:   Se progresó en que las mujeres tengan mayor poder económico; más participación y liderazgo político; en poner fin a la violencia contra féminas; hacerlas participar plenamente en procesos de paz y posteriores conflictos, asi como reforzar la planificación y presupuesto de desarrollo nacional para promover la igualdad de género.  Sin embargo, en la parte medular de su discurso resaltó las doce formas de discriminación que existen, especialmente hacia las mujeres, que son: el llamado fenómeno de discriminación múltiple por motivos de edad, sexo, raza, grupo étnico, nacionalidad, trabajadores migrantes, religión, opiniones políticas, origen social, condición VIH, discapacidad, orientación sexual, genética y estilo de vida.

Si nuestro Foro se titula “Competencias Gerenciales en la Gestión del Talento Humano, ¿Qué tipo de políticas tiene su empresa en relación en la contratación de personal cuando éste tenga condiciones de VIH, capacidades diferentes o desorientación sexual?

DISCAPACITADOS ESTUDIAN PARA ENFRENTAR LA VIDA.

En la Edición Dominical de Prensa Libre del día 31 de julio de 2011, en la sección departamental, en la página 17 aparece la noticia titulada “Discapacitados estudian para enfrentar la vida” “Contra todas las barreras”; en donde dice que existe el Centro Maya de Servicio Integral, que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de niños y adultos con capacidades diferentes, originarios de las comunidades situadas alrededor del Lago de Atitlán.

Algunas de las observaciones que llamaron mi atención sobre este centro, son las siguientes:

·        Mejorar la identidad personal y social de los niños y adultos con capacidades diferentes.

·        El centro atiende a 25 discapacitados.

·        Cuentan con un edificio nuevo valorado en Q250,000.00

·        Atienden casos de educación especial, psicología, computación, fisioterapia, terapia del habla, musicoterapia, canoterapia y sesiones de estímulos.

·        El centro cuenta con 13 colaboradores.

·        Se sostiene con donaciones provenientes de Holanda, Suiza, España, Noruega, Italia, y USA.

Algunas de las interrogantes al respecto están:

·        ¿Estamos preparados para insertar a estas personas en nuestras empresas?

·        ¿Será que los edificios están construidos pensando en las necesidades que podrán tener estas personas?

·        Será que ellos tienen necesidad de trabajar?

Sin embargo, son personas que luchan por salir adelante y muchas de ellas son más responsables que otras con capacidades normales, con valores bien cimentados, etc.

Para las empresas son un recurso humano que vale la pena, por lo que se deberían de tomar la molestia en evaluarlos de acuerdo a sus capacidades y darles la oportunidad de trabajo  y ayudarles en su lucha diaria, pues también son víctimas de discriminación, aislamiento, etc.  Son personas que tienen necesidades,  de comer, de vestir, entre otras, y que luchan por su autosuficiencia.  No dudemos de la capacidad que tienen, más bien, ayudémosles, fortalezcámosles y motivémosles a que sigan a delante, se lo merecen, justo como cualquier otra persona!!