martes, 26 de julio de 2011

“ONU VE URGENTE LA DEPURACIÒN JUDICIAL”


En la edición de Prensa Libre del día  lunes 25 de julio de 2011, en la página 10 aparece la noticia titulada “ONU VE URGENTE LA DEPURACIÒN JUDICIAL” en donde el Sistema de Naciones Unidas se pronunció sobre la urgencia de reformar la Ley de la Carrera Judicial y la necesidad de depurar las instituciones judiciales en el país.

“En Guatemala es evidente la necesidad de depurar las instituciones del sector justicia” “La urgencia de retomar los procesos de discusión llevados a cabo por la Corte Suprema de Justicia sobre reformas a la Ley de la Carrera Judicial, cuyo resultado debería estar acorde con los estándares internacionales”, fueron algunos de los comentarios del representante de la Cicig en Guatemala. 

En el mismo artículo, hace un llamado a redoblar los esfuerzos de las instituciones y funcionarios en la lucha contra la impunidad; exhorta a la sociedad a fortalecer los mecanismos de auditoría social y rendición de cuentas, denunciando ante las autoridades competentes a quienes no cumplan con sus funciones de manera objetiva.

Qué pasa con las instituciones judiciales del país?  Qué pasa con los Jueces, Magistrados, etc.?  Cuando la mejor casa de formación en el tema es la USAC, esta escuela los ha formado y ha convertido en profesionales a cientos de personas.  Será que la enseñanza no llena los estándares mínimos para poder ser profesionales honestos  y de bien o será la ambición de poder?

Será que los valores de las personas que eligen formarse y llamarse abogados no llenan expectativas?, entonces para qué los gradúan y para qué los aceptan en un colegio de Abogados y Notarios?

Pregunté a dos personas en la calle “Le gustaría ser abogado?”  Una persona dijo que si, porque podía tener la ley en sus manos, otra dijo, si porque puedo tener el dinero que quiera.  Es este el concepto que tenemos de un abogado?  Hasta chistes y anécdotas existen a cerca de los abogados, por què sera?

Tan malos son profesionalmente hablando, que se tuvo que formar una Comisión Internacional Contra la Impunidad en Guatemala –CICIG- cuya función principal es la de fiscalizar el trabajo de las instituciones del Estado? Todo lo que se invierte para el funcionamiento de esta comisión podría ser invertido en educación, salud, etc.

La imagen cómo país esta mal, pues el tema “seguridad y justicia” es vulnerable, ya que todo depende del tamaño de la bolsa para que la ley funcione a favor del malhechor, del ladrón, del marero, etc.

En conclusión, creo que debería de hacerse un perfil de puestos específico para cada institución donde deba trabajar un Abogado de acuerdo a las necesidades del país y no como hasta ahora se hace, que cualquier persona puede ser abogado y notario y desempeñar puestos importantes y sumamente delicados, inclusive apoyarse de políticos  para lograrlo.  Debería de existir un procedimiento agregado para verificar la honestidad de las personas, los valores, etc., que buena falta nos hacen.  De este modo hacer grande a un país que lo tiene todo para crecer y erradicar sus debilidades propias que como Estado tiene.

domingo, 17 de julio de 2011

FILGUA dedica espacio de lectura a los niños.

Comentario semanal.
En el periódico de Prensa Libre, edición dominical, del día 17 de julio de 2011, aparece el artículo “FILGUA, (Feria Internacional del Libro), dedica espacio de lectura a los niños”, informa sobre la realización de la VIII Feria efectuada el día de ayer en donde se desarrollaron varias actividades encaminadas a fomentar el hábito de la lectura en los menores, y los padres acompañaron a sus hijos.  Hubo más de mil niños participando.   Un padre opinó “Cuando un niño aprende a leer, se interesa, adquiere conocimientos y crece con el deseo de saber cada vez más; será un buen hijo”.
Es de felicitar a los organizadores de esta VIII Feria Internacional del Libro, pues es este tipo de actividades las que debemos de promover a nivel local o departamental y no sólo en niños sino también en adolescentes y por qué no, a los adultos.
Cuando una persona se interesa por la lectura, obtiene valores agregados en comparación con otra persona que no lee, tales como: excelente ortografía, fácil redacción, facilidad de palabra, conocimientos en crecimiento como ser humano, entre otros.
En consecuencia, las personas que tienen el hábito de lectura son personas con amplia cultura, moral, ética y valores bien cimentados, entre otros.
Si todos los niños tuvieran la misma oportunidad de leer, la nuevas generaciones serían diferentes, tendríamos un país culto, sin corrupción y pujante; ante una sociedad cada día, más exigente.
En conclusión, si todos cultivamos el hábito de la lectura, no importa el nivel económico, académico o social, tendremos más opciones en la vida, en el trabajo, y una mente abierta sin limitantes, sin complejos ni prejuicios.  Seremos personas de éxito.  Las empresas podrán contar con mejor opción de contratar un recurso humano valioso con los que garantizarían el éxito de su empresa y se alcanzarían con mayor facilidad los objetivos planificados.

jueves, 14 de julio de 2011

Caso No. 2, Hewlett Packard

1.         ¿Cuál es la orientación básica de los RH en HP?

La orientación básica de los RH es encausar lo mejor posible todas las acciones a las personas con metas establecidas y específicas que integran la organización para que rindan mejor y se optimice el servicio. En este típico caso se involucró a todo el personal, pero en principio con los gerentes (profesionales).  Además, contaban con cuatro metas específicas que alcanzar.

2.         ¿Cómo calificaría usted las metas específicas de RH en HP?

La calificación o verificación de las metas es importante en toda organización realizarla periódicamente con el fin de establecer cambios significativos, comparativos y cuantitativos en beneficio de la institución. Toda meta establecida, que fue lo que HP hizo, es fundamental en cualquier inicio de proceso: evaluar, facilitar identificar y mejorar la calidad de la administración y del trabajo de equipo.  Los cambios profundos en los procesos de aprendizaje y de funciones internas del personal de HP fue fundamental para el logro de los objetivos de la organización.

3.         ¿Cómo calificaría usted las cuatro funciones de RH en HP?

Calificaría las cuatro funciones de RH en HP, verificando las competencias básicas que cada persona aporta; tomando en cuenta las actividades estratégicas de cada función ya que éstas son importantes para la empresa.  Sin embargo, en este caso, son integrales, pues fácilmente se puede ver que en los cuatro ejes transversales están presentes las diferentes actividades que un DRH debe ser y tener.  De allí el éxito de la empresa.

4.         ¿Cuál de ellos considera que es el más importante?

Si partimos de que es un proceso integral y a la vez el DRH un eje transversal, no podemos dejar de lado a ninguna parte del proceso.  Es un todo. Ninguno de los aspectos es más importante o menos importante.

5.         ¿Usted que opina de los RH en HP?

Que es un DRH exitoso, debido a que cumplió las metas establecidas y que fue reconocido a lo externo de la empresa, teniendo como clave la evaluación de siete aspectos: ventaja competitiva, impacto financiero, perspectiva global, innovación, administración del cambio, calidad de vida y atención al cliente. Estos son el eje principal de cualquier organización.

6.         ¿Cuál es el papel de las personas en HP?

El papel de las personas en HP es muy importante y beneficioso, ya que ellos están identificados con la empresa, tienen voluntad de hacer las cosas, se integran fácilmente a los cambios y las nuevas directrices, las cuales son aprendidas y puestas en práctica; tienen facilidad de aprendizaje y se convierten en elementos de cambio.  La empresa los identifica y separa con el resto de la organización.  (maquinaria y equipo, planta, etc.)

domingo, 10 de julio de 2011

Órgano Legislativo en el país….

En el matutino dominical de Prensa Libre del 10 de julio de 2011, en la sección Vitrina Semanal, aparece en la columna de “lo malo” de la semana, al artículo titulado “Cobran y se Van”, el cual dice “aunque el trabajo legislativo ha avanzado poco, por no decir nada, los diputados aceptan sin rechistar que se les pague puntualmente el bono 14, por ejemplo, la plenaria del miércoles duró sólo una hora”.

Es lamentable leer este tipo de artículos cuando en el órgano Legislativo del país es donde se definen todas las leyes que nos rigen, ….  Además de tener un salario decoroso, dietas, y otros ingresos, laboran sólo una hora!!!  El Código de Trabajo estipula una jornada de ocho horas diarias, será que nuestros diputados están obviando esta ley o la desconocen?

En el campo, mis paisanos laboran desde las seis de la mañana los siete días de la semana sembrando maíz y fríjol y no devengan un salario y mucho menos decoroso, … pues para tener un ingreso, en el verano se van a la costa sur al corte de caña,  por ese trabajo si les pagan….

Los señores congresistas deberían de modificar la Ley Interna del Congreso o hacer una propuesta de ley, en donde reglamenten un perfil previo para poder pertenecer a este organismo; que se disminuya considerablemente la cantidad de sus integrantes por cada distrito electoral, de modo que tengamos un congreso con personas idóneas al puesto y no como en estos días que hasta jovencitas de 20 años estén optando a una curul!!!

Se hace necesario entonces, que los candidatos a Diputados llenen un perfil previo a ocupar una curul para que quienes lleguen a estos puestos, sean los más adecuados y que los resultados sean los esperados, que las  leyes que nos rigen como país sean apegadas a la realidad y contexto en el que vivimos y no se trate solamente de ir a levantar la mano y aprobar o disprobar leyes que nunca se van a conocer y mucho menos cumplir!!!

martes, 5 de julio de 2011

Caso "Gerentes frente a profesionales de RH".

1) Cuál es la principal fuente de conflicto entre el gerente y el director del DRH, explique por qué?

La diferencia estriba en que se cree que el liderazgo que tienen los dos tanto el gerente como el director va a disminuir o en el peor de los casos, se va a perder en un lado para que el otro lo gane. El temor a los cambios es latente, en toda organización siempre existe miedo de parte de los colaboradores ante nuevos cambios. El DRH ha surgido de las necesidades que tienen, tanto los colaboradores como los directores, por lo que se espera personal más capacitado y motivado.
 
2) Considera que los gerentes deberían tener más autonomía para tomar decisiones sobres sus
trabajadores, como la admisión, evaluación y remuneración de sus subordinados. Si es así, cuáles son los posibles problemas al descentralizar esa autoridad? Explique por qué?

Sí, sin embargo, considero que debe de haber una estrecha coordinación entre los dos, tanto del Director de RH como del Gerente, pues el Gerente sabrá de manera directa sobre el rendimiento del trabajador, y el Director de RH, lo verá solamente con las pruebas escritas (evaluación de desempeño). Por lo que es de suma importancia la colaboración y coordinación estrecha entre estos dos puestos.

Al momento de descentralizar, se polarizarían las actitudes de los colaboradores y lo tomarían a conveniencia propia, es decir se inclinarían por cualquiera de los dos mandos.

3. Cómo podrían lidiar los directores de SANDS con las reclamaciones de los gerentes?

El que una empresa cuente con un DRH no implica hacer otras cosas que no sean las realacionadas a su trabajo. Es importante que exista una coordinación estrecha, pues de lo contrario los dañados serán la empresa y los colaboradores.

Debe lograrse que uno sea el apoyo del otro, trabajar en armonía y que tanto la empresa como los colaboradores estén obteniendo los resultados esperados de acuerdo a los objetivos de la organización.

4. Cómo podría resolver el director de RH esta situación? Explique por qué?

Una de las funciones de un director de RH es elaborar los términos de referencia y perfiles para cada puesto, esto ayudará a que no sólo se elijan a las personas idóneas sino que sean aptas para el puesto. Así mismo sepan escuchar recomendaciones y consejos que serán en benefecio común.

Si cada quien conoce y asume con responsabilidad su rol dentro de la empresa, se considera que ni el gerente ni el director de RH puedan tener algún inconveniente que perjudique relaciones entre ellos y cualquuier otro subordinado.

domingo, 3 de julio de 2011

LA RED VIALEN EL PAIS.

En época de invierno la red vial del país es cuando más se ve afectada, por derrumbes, socavaciones, inundaciones, por mencionar  algunas de las causas.

En la actualidad hay derrumbes en dos tramos carreteros, en La Catarata, entre Sololá a Panajachel, Sololá y en el Kilómetro 148 entre Chichicastenango y Santa Cruz del Quiché, según Prensa Libre del día de hoy, domingo 3 de julio de 2011.

Es lamentable que año con año las carreteras estén bloqueadas, pues siempre los más afectados son las personas que necesitan trasladarse de un lugar a otro debido a las múltiples actividades de cada persona tiene.  Entiéndase, turismo, trabajo, estudio, comercio y otros.

En el típico caso de Panajachel, se ve seriamente afectado el sector turismo, cuando la principal actividad económica es ésta.

Se hacen fuertes inversiones por parte de las instituciones estatales, contratando personal para las deferentes áreas de trabajo, los diferentes departamentos del país.

Vale la pena mencionar que toda la población se ve afectada tanto los transportistas como lo comerciantes y usuarios en general ya que las carreteras son la principal vía de comunicación y acceso a diversos puntos.

En conclusión, existen fondos asignados  por el Estado, sin embargo, la contratación de mano de obra calificada y no calificada, llega por compadrazgos y no por capacidad, siguiendo el debido proceso de selección de personal por las instituciones a cargo y como resultado “real vial en mal estado”.