En el sitio web http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8016-bachelet-alerta-sobre-desigualdad-de-genero.html , titulado: Bachelet alerta sobre desigualdad de género, La discriminación contra la mujer toma nuevas formas, de fecha: 13/06/2011, en donde habla la ex presidenta de Chile, ahora Secretaria de las Naciones Unidas para la Mujer, participó como invitada especial en uno de los páneles de la Organización Internacional del Trabajo en el marco de su Conferencia Anual, que se realiza en Ginebra, y basó su discurso en la desigualdad de género, a la que ubicó en el centro de los derechos humanos y como una "cuestión de economía importante". En su discurso mencionó algunos de los logros como por ejemplo: Se progresó en que las mujeres tengan mayor poder económico; más participación y liderazgo político; en poner fin a la violencia contra féminas; hacerlas participar plenamente en procesos de paz y posteriores conflictos, asi como reforzar la planificación y presupuesto de desarrollo nacional para promover la igualdad de género. Sin embargo, en la parte medular de su discurso resaltó las doce formas de discriminación que existen, especialmente hacia las mujeres, que son: el llamado fenómeno de discriminación múltiple por motivos de edad, sexo, raza, grupo étnico, nacionalidad, trabajadores migrantes, religión, opiniones políticas, origen social, condición VIH, discapacidad, orientación sexual, genética y estilo de vida.
Si nuestro Foro se titula “Competencias Gerenciales en la Gestión del Talento Humano, ¿Qué tipo de políticas tiene su empresa en relación en la contratación de personal cuando éste tenga condiciones de VIH, capacidades diferentes o desorientación sexual?
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